Знакомство с персоналом отчет по практике

Отчет по практике

знакомство с персоналом отчет по практике

Основные виды работ на практике. организации: должности, численность персонала, структура. | персонала. отчета. Знакомство с должностными обязанностями сотрудников Согласование отчета по практике с научным. Отчет по производственной практике в ООО ТД Абсолют работу ООО ТД « Абсолют»; знакомство с основными видами деятельности предприятия;. Работа по теме: Отчет по практике. ВУЗ: ПолесГУ. Знакомство с персоналом школы и укладом организационной работы.

Предполагается, что определенному личностному типу должен соответствовать свой тип профессиональной среды, что и обеспечивает более полноценную реализацию работника в своем труде.

знакомство с персоналом отчет по практике

Йовайша разделял все профессии по преимущественным профессиональным ценностям: В России наиболее известна типология профессий, предложенная Е. Климовым Дифференциально-диагностический опросник — ДДО, Рогов Психологические тесты — М,96где в качестве критерия выступает отношение человека субъекта труда к предмету труда.

Все профессии соотносятся с пятью основными группами: Например, мастер-плодоовощевод, агроном, зоотехник, ветеринар, микробиолог. Например, слесарь-сборщик, техник-механик, инженер-механик, техник-технолог общественного питания, инженер-электрик.

Например, продавец, парикмахер, врач, учитель и.

  • Отчет по практике

Например, математик, редактор издательства, программист, языковед и. Например, художник-декоратор, художник-реставратор, настройщик музыкальных инструментов, артист балета, актер драматического театра и. Кадровые агентства можно разделить на организации по трудоустройству и рекрутинговые. Первые занимаются в основном подбором низкоквалифицированной рабочей силы.

Как правило, за найденные вакансии агентству платит соискатель. Рекрутинговые могут существенно облегчить поиск работы специалистам, руководителям среднего и высшего звена. От соискателя требуется лишь заполнить анкету и ждать приглашения на собеседование. Оплачивает услуги агентства обычно работодатель.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Поэтому тебе нужно предугадать вопросы работодателя и с помощью ответов создать о себе представление, которое соответствует его мнению об идеальном сотруднике.

Важно не только отвечать, но и спрашивать. Ведь собеседование - это подготовка к взаимовыгодной сделке. Обсуди планы компании, распорядок рабочего дня, твои обязанности и права, возможности карьерного роста, обучения, зарплату и компенсационный пакет. О зарплате лучше говорить в последнюю очередь.

Одежда, прическа, макияж, аксессуары будут играть важную роль при приеме на работу. Поэтому продумай свой внешний вид до мелочей. Предварительно выясни корпоративный стиль компании и оденься соответственно.

Одежда должна отвечать и той должности, на которую ты претендуешь. К примеру, будущему секретарю не стоит надевать костюм, который стоит минимум пять предполагаемых зарплат. Если претендуешь на пост руководителя, удели внимание деталям. Дорогие часы, обувь, украшения - важная часть имиджа.

Если ты представительница творческой профессии, прояви немного креативности.

Отчет по практике в ООО Вискан - Отчет по практике , страница 1

Для серьезной должности интервью может состоять из нескольких этапов. Завершающий - беседа с руководителем компании, В процессе беседы тебя всячески проверяют на прочность - пытаются выявить твои сильные и слабые стороны, твои реакции на сложные ситуации. Поэтому излучай доброжелательность и уверенность.

Доброжелательность проявляется в улыбке, уверенность - в жестах, мимике, осанке. Она должна чувствоваться с первых минут интервью. Выбери наилучшую позицию - сядь, повернувшись корпусом к собеседнику и чуть подавшись.

знакомство с персоналом отчет по практике

Не скрещивай ноги или руки - эти позы выражают закрытость и недоверие. Когда разговор закончится, поднимись первой и вежливо попрощайся. Тебя могут попросить пересказать несколько раз свое резюме или рассказать о работе на предыдущем месте, чтобы убедиться в совпадении фактов.

Лучший способ ее избежать - быть честной. После ответа на твой вопрос, интервьюер начинает упорно молчать. Излишняя суетливость - признак неуверенности в.

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

В основном ловушки скрыты в вопросах. Всегда думай, зачем тебе их задают. Поинтересуйся, чем она занимается. Поищи о ней сведения в интернете, Проанализируй рынок, на котором работает компания, и на собеседовании предложи свои варианты увеличения прибыли. Если твои предложения будут основаны на реальных фактах, ты скорее всего в ближайшее время станешь сотрудником фирмы. Конечно, настрой, как перед экзаменом. Страх не пройти отбор мешает расслабиться, вести себя естественно во время беседы.

Это происходит из-за неизвестности - ты не знаешь, как поведет себя работодатель. Спрогнозируй заранее действия интервьюера. Как вариант - используй метод визуализации. Мысленно проиграй в деталях сценарий собеседования: Можешь отрепетировать его вопросы и свои ответы перед зеркалом.

Представь, что тебя уже взяли, - так ты запрограммируешь себя на успех. Причем тем быстрее, чем больше будет использовано источников информации. Попробуй позвонить в нужные тебе компании.

знакомство с персоналом отчет по практике

Возможно, в одной из них в это время ищут сотрудников и твой звонок будет как нельзя кстати. Расскажи друзьям и знакомым о том, что ты ищешь новую работу. Не исключено, что у них есть нужные тебе контакты. Также в твоем распоряжении огромная база газет и интернет-изданий.

знакомство с персоналом отчет по практике

Там же можешь оставить свое резюме. От того, насколько убедительным оно будет, зависит, пригласят ли тебя на собеседование. Резюме должно быть кратким, четко структурированным, давать полное представление о твоем профессионализме, помещаться на одной стороне листа формата А4. Перед тем как отправлять резюме, уточни, на каком языке оно должно быть написано.

Также у тебя могут попросить рекомендательное письмо от работодателя с последнего места работы. Некоторые компании не рассматривают резюме без такого письма. В нем надо указать, почему ты хочешь получить эту должность. О чем говорит ваше резюме? Елена Бык 30 декабря Деловой мир На сегодняшний день не только важно быть специалистом в своей сфере, но и уметь правильно и грамотно излагать информацию о себе в резюме, поскольку предварительный отбор на ту или иную должность начинается именно с резюме.

Иными словами, для того чтобы встреча с работодателем состоялась, Вам необходимо заинтересовать его Вашим резюме. При составлении резюме большое влияние играют именно верно подобранные слова, употребленные, так сказать, к месту и в тему, слова, которые бы четко описывали Ваш опыт, Ваши обязанности.

Грамотно составить резюме — это совсем несложно! Обратите внимание на следующие моменты: Для того чтобы произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя, рекомендуется использовать в самом начале резюме, когда Вы даете общую оценку своей карьеры, слова, несущие основную смысловую нагрузку.

Все работодатели, в основном, обращают внимание на определенные личные качества, такие как: По этой причине при трудоустройстве на ту или иную должность, укажите непременно в резюме данные качества необязательно все, но наиболее подходящие к той должности, на которую претендуете и продемонстрируйте их по возможности при личной встрече с работодателем.

При описании Вашего опыта работы, обязанностей, которые выполняли, используйте глаголы действия проанализировал, выполнил, внес свой вклад, создал, продемонстрировал, разработал, запустил, достигне описывайте подробно все Ваши обязанности и не вдавайтесь в детали.

У рекрутера должны остаться некоторые вопросы после прочтения Вашего резюме, которые он хотел бы дополнительно задать Вам лично при встрече.

знакомство с персоналом отчет по практике

Пишите ясно и понятно резюме не должно быть витиеватых фраз с определенным подтекстомпишите в прошедшем времени если только речь не идет о работе, которую вы выполняете в настоящее время. Подкрепляйте ваши слова краткими примерами. Подчеркивайте именно те навыки, которые необходимы для трудоустройства именно на ту должность, на которую Вы претендуете иными словами, пишите лишь по существу.

Ваше резюме должно легко читаться, самая важная информация может быть выделена пробелами, курсивом либо жирным шрифтом, новым абзацем. Текст не должен сливаться. В резюме не должно быть ошибок!!! Дела с исполненными документами постоянного и временного свыше 10 лет хранения передаются в архив после истечения двухлетнего срока их хранения и использования в отделе компании.

Дела временного до 10 лет включительно хранения передаче в архив не подлежат. Они хранятся в структурных подразделениях и по истечении сроков хранения подлежат уничтожению в установленном порядке. Прием каждого дела производится сотрудником в присутствии работника. При этом на обоих экземплярах описи против каждого дела, включенного в нее, делается отметка о наличии дела.

В конце каждого экземпляра описи указываются цифрами и прописью количество фактически принятых дел, дата приема — передачи дел, а также подписи секретаря директора и лица, передавшего дела.

В процессе практики был изучен состав видов служебных документов, порядок и особенности их оформления. Подробно изучен процесс движения документов на всех этапах документооборота: Поскольку функции службы делопроизводства возложены на секретариат, у меня была возможность подробно изучить особенности ведения как текущего делопроизводства, так и процесса подготовки документов для сдачи в архив.

Принимала участие в таких этапах работы с документами, как регистрация исходящих документов, сортировка, набор текста документа на компьютере, копирование документов, подготовка дел к передаче на хранение составление внутренних описей и листов-заверителей, нумерация листов, оформление обложек дел.

Регистрация исходящих документов, таких как, приказы и распоряжения руководства по основной деятельности, приказы об изменении штатного расписания, распоряжения руководителя по основной деятельности. Стоит отметить, что, несмотря на то, что в секретариате принята централизованная система регистрации входящих документов, секретариат регистрирует входящие документы повторно.

Об этом свидетельствует наличие отдельного Журнала регистрации входящих документов. Это говорит о повторной регистрации документов. Также в ходе практики наблюдала за процессом составления листа рассылки. Это документ, который составляется в случае необходимости ознакомления регионов с приказом распоряжением руководства, касающегося вопросов их деятельности. Подготовка дел к хранению заключалась в оформлении личных дел работников в филиалах. Мною были составлены внутренние описи, листы-заверители, оформлялись обложки дел, дел работников филиалов.

Стоит отметить, что структура, порядок оформления этих дел не вполне соответствует нормативным. Например, количество документов, содержащихся в деле, не соответствует количеству единиц хранения, заявленных во внутренней описи. Были обнаружены неточности в нумерации страниц. Что касается документного и бездокументного обслуживания руководителя, то секретарь ответственен за сбор информации, подготовку проектов документов приказов и распоряжений по заданию руководителя, обслуживает совещания, по необходимости документирует их деятельность.

Бездокументное обслуживание включает в себя необходимые сервисные функции, подготовку командировок заказ билетов, оформление документовтелефонное обслуживание.